PSZICHOSZOCIÁLIS KOCKÁZATÉRTÉKELÉS

Pszichoszociális kockázat: a munkavállalót a munkahelyén érő azon hatások (konfliktusok, munkaszervezés, munkarend, foglalkoztatási jogviszony bizonytalansága stb.) összessége, amelyek befolyásolják az e hatásokra adott válaszreakcióit, illetőleg ezzel összefüggésben stressz, munkabaleset, lelki eredetű szervi (pszichoszomatikus) megbetegedés következhet be.

Mi az a pszichoszociális kockázatértékelés?

A pszichoszociális kockázatértékelés egy olyan munkahelyi felmérés, amely a munkavállalók mentális egészségét és jólétét érintő tényezőket vizsgálja. Ide tartoznak a munkahelyi stresszorok, a szervezeti kultúra, a munka és magánélet egyensúlya, valamint a munkavégzéssel kapcsolatos pszichés és szociális hatások. Az értékelés célja a lehetséges kockázatok feltárása és azok csökkentése, hogy a munkavállalók biztonságos, egészséges és támogató környezetben dolgozhassanak. 

A kockázatértékeléssel minden munkáltatónak rendelkezni  kell.

Ki készítheti el a kockázatértékelést?

A pszichoszociális kockázatértékelés elvégzése munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősül, azaz munkavédelmi szakember és foglalakozás-egészségügyi orvos bevonása szükséges.

Milyen időközönként kell felülvizsgálni a kockázatértékelést?

A kockázatértékelést legalább 5 évente felül kell vizsgálni (a 2025.01.01. után készült kockázatértékelések esetében. A korábban készült dokumentumok esetén az abban meghatározott érvényességi időt kell figyelembe venni, majd az új felülvizsgálatnál már alkalmazni lehet az 5 éves periódust).

A pszichoszoclális kockázatértékelés elkészítésének menete

A kockázatértékelés folyamata több lépésből áll:

• Előzetes felmérés és előkészítés: A munkáltatóval egyeztetve meghatározzuk a vizsgálat célját és a szükséges adatgyűjtési módszereket.
• Adatgyűjtés: Kérdőívek, interjúk, fókuszcsoportos beszélgetések és egyéb módszerek segítségével felmérjük a munkavállalók tapasztalatait és észrevételeit.
• Elemzés és kockázatok beazonosítása: Az összegyűjtött adatok alapján azonosítjuk a munkahelyi pszichoszociális kockázati tényezőket.
• Megoldási javaslatok kidolgozása: A problémák csökkentése érdekében konkrét intézkedéseket javaslunk, például stresszkezelési tréningeket, munkaszervezési változtatásokat vagy egyéb támogatási programokat.
• Döntéshozatal és megvalósítás: A munkáltatóval közösen meghatározzuk a bevezetendő intézkedéseket és megkezdjük azok végrehajtását.
• Utókövetés és értékelés: Meghatározott idő elteltével visszamérjük a változásokat és szükség esetén további lépéseket teszünk.

Miért válasszon minket a pszichoszociális kockázatértékelés elkészítéséhez?

A pszichoszociális kockázatértékelés egy érzékeny és bizalmat igénylő folyamat, amely a munkavállalók mentális egészségét, stressz-szintjét és munkahelyi jólétét érinti. Nem csupán egy kötelező adminisztratív feladat, hanem egy lehetőség arra, hogy a munkahely egy támogatóbb, egészségesebb környezetté váljon.

Miért érdemes minket választani?
✔ Szakértelem és tapasztalat: Csapatunk munkavédelmi szakemberekből és pszichológusokból áll, akik mélyreható ismeretekkel rendelkeznek a pszichoszociális kockázatok területén.
✔ Diszkréció és bizalom: Tudjuk, hogy a munkavállalók érzékeny témákról nyilatkoznak. Biztosítjuk a teljes anonimitást és az etikus adatkezelést.
✔ Gyakorlatias, testreszabott megoldások: Nem csupán egy jelentést készítünk, hanem konkrét, az adott munkahelyre szabott intézkedési javaslatokat is adunk.
✔ Jogszabályi megfelelés: Gondoskodunk arról, hogy a kockázatértékelés teljes mértékben megfeleljen a hatályos munkavédelmi előírásoknak, így Ön biztos lehet benne, hogy minden jogi követelményt teljesít.
✔ Támogató hozzáállás: Célunk nem csupán a kockázatok feltárása, hanem egy olyan munkahelyi kultúra kialakítása, amely elősegíti a munkavállalók mentális jóllétét és teljesítményét.

Ha fontos Önnek a munkavállalók egészsége és a cég hosszú távú sikere, bízza ránk a pszichoszociális kockázatértékelést